唯捷创芯:关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688153 证券简称：唯捷创芯 公告编号：2026-042

唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司

关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：首次授予部分第一个归属期可归属的限制

性股票数量为 655,383 股；

归属股票来源：唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司（以下简称

“公司”）向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司 A 股普通股股

公司于 2026 年 8 月 24 日召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过了

《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，现将有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 360.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 430,313,008 股的 0.84%。其中首次授

予 324.00 万股，约占本激励计划公告日公司股本总额 430,313,008 股的 0.75%，

首次授予部分约占本次授予权益总额的 90.00%；预留 36.00 万股，约占本激励计划公告日公司股本总额 430,313,008 股的 0.08%，预留部分约占本次授予权益总

额的 10.00%。

3、授予人数：首次授予 129 人；预留授予 12 人。

4、授予价格（调整后）：17.46 元/股。

5、股票来源：公司定向发行及/或自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

6、归属期限和归属安排

本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权

益总量的比例

第 一 个 归 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之 30%

属期 日起 24 个月内的最后一个交易日止

第 二 个 归 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之 30%

属期 日起 36 个月内的最后一个交易日止

第 三 个 归 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之 40%

属期 日起 48 个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授予

权益总量的比例

第 一 个 归 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 30%

属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第 二 个 归 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 30%

属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

第 三 个 归 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 40%

属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

7、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

（2）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的考核年度为 2025-2027 会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属安排 业绩考核目标 公司层面归属比例

以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率 100%

不低于 20%，且 2025 年经调整的净利润为正

第 一 个 归 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率 80%

属期 不低于 8%，且 2025 年经调整的净利润为正

以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率 0

低于 8%，或 2025 年经调整的净利润为负

以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率 100%

不低于 40%，且 2026 年经调整的净利润为正

第 二 个 归 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率 80%

属期 不低于 26%，且 2026 年经调整的净利润为正

以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率 0

低于 26%，或 2026 年经调整的净利润为负

以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率 100%

不低于 65%，且 2027 年经调整的净利润为正

第 三 个 归 以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率 80%

属期 不低于 48.5%，且 2027 年经调整的净利润为正

以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率 0

低于 48.5%，或 2027 年经调整的净利润为负

本激励计划预留授予部分的考核年度为 2026-2028 会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属安排 业绩考核目标 公司层面归属比例

以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率 100%

不低于 40%，且 2026 年经调整的净利润为正

第 一 个 归 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率 80%

属期 不低于 26%，且 2026 年经调整的净利润为正

以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率 0

低于 26%，或 2026 年经调整的净利润为负

以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率 100%

不低于 65%，且 2027 年经调整的净利润为正

第 二 个 归 以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率 80%

属期 不低于 48.5%，且 2027 年经调整的净利润为正

以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率 0

低于 48.5%，或 2027 年经调整的净利润为负

以 2024 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率 100%

不低于 90%，且 2028 年经调整的净利润为正

第 三 个 归 以 2024 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率 80%

属期 不低于 70%，且 2028 年经调整的净利润为正

以 2024 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率 0

低于 70%，或 2028 年经调整的净利润为负

1、上述“经调整的净利润”是指以经审计的上市公司合并报表的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，并剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所产生的股份支付费用、报告期内私募基金产生的影响。

2、上述“营业收入”以经审计的上市公司合并报表的营业收入为计算依据。

3、上述“营业收入”及“净利润”不考虑本激励计划有效期内新增并购事项（若有）对相关指标计算的影响。

4、“不低于”含本数，“低于”不含本数。

5、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A/B+、B、C/D 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

评价结果 A/B+ B C/D

个人层面归属比例 100% 60% 0

若公司层面考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。

本激励计划具体考核内容依据公司为本激励计划制定的《唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2025 年 6 月 30 日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了

《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案）》出具了核查意见。

同日，公司召开第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。

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