泰凌微:关于2024年限制性股票与股票增值权激励计划第一次预留授予第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：688591 证券简称：泰凌微 公告编号：2026-058

泰凌微电子（上海）股份有限公司

关于 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划第一

次预留授予第一个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：119,680 股

归属股票来源：公司回购的公司 A 股普通股股票及/或向激励对象定向发

行公司 A 股普通股股票

泰凌微电子（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 8 月 24

日召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划第一次预留授予第一个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项公告如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次激励计划方案及已履行的程序

1、本次限制性股票激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：首次授予 351.20 万股，预留授予 87.80 万股（第一次预留

授予 32.57 万股、第二次预留授予 55.23 万股）。

（3）授予价格：13.45 元/股（调整后）。

（4）激励人数：首次授予 94 人，第一次预留授予 49 人，第二次预留授予

19 人。

（5）激励计划限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

本激励计划首次授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授

予权益总量的比例

自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首

第一个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个 40%

月内的最后一个交易日止

自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首

第二个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个 30%

月内的最后一个交易日止

自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首

第三个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 48 个 30%

月内的最后一个交易日止

若预留的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。

若预留的限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授

予权益总量的比例

自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首

第一个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个 50%

月内的最后一个交易日止

自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首

第二个归属期 个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个 50%

月内的最后一个交易日止

（6）任职期限和业绩考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

②满足公司层面业绩考核要求

首次授予部分的限制性股票考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。本激励计划首次授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下：

归属/行权期 对应考核年 营业收入（A）亿元

度 目标值（Am） 触发值（An）

第一个 2025 年 8.10 7.90

第二个 2026 年 8.90 8.70

第三个 2027 年 9.80 9.60

指标 完成度 指标对应系数

营业收入 A≥Am X=1

（A） An≤A

A

公司层面 每批次计划归属比例=X

归属比例

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。

若本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年三季度报告披露前授出，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年三季度报告披露后授出，则预留授予部分考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：

归属期 对应考核年 营业收入（A）亿元

度 目标值（Am） 触发值（An）

第一个 2026 年 8.90 8.70

第二个 2027 年 9.80 9.60

指标 完成度 指标对应系数

营业收入 A≥Am X=1

（A） An≤A

A

公司层面 每批次计划归属比例=X

归属比例

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期激励对象计划归属的限制性股票作废失效。

③满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为第一档、第二档、第三档、第四档、第五档 5 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核评级 第一档 第二档 第三档 第四档- 第五档

个人层面归 100% 75% 50% 25% 0%

属比例

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司层面归属比例*个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024 年 11 月 26 日，公司召开第二届董事会第八次会议，审议通过了

《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票

增值权激励计划相关事项的议案》。相关议案已于 2024 年 11 月 25 日经公司第

二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。

同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对限制性股票与股票增值权的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2024 年 11 月 27 日至 2024 年 12 月 6 日，公司对限制性股票与股票增

值权激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对限制性股票与股票增值权激励计划拟激励对象名单

提出的异议。2024 年 12 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）

披露了《泰凌微电子（上海）股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2024-064）。

（3）2024 年 12 月 12 日，公司召开 2024 年第二次临时股东会，审议通过

了《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划相关事项的议案》。同日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《泰凌微电子（上海）股份有限公司关于限制性股票与股票增值权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-070）。

（4）2024 年 12 月 12 日，公司召开第二届董事会第九次会议与第二届监事

会第八次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划

激励对象首次授予限制性股票及股票增值权的议案》。相关议案已于 2024 年 12月 12 日经公司第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过。监事会对2024 年限制性股票与股票增值权激励计划首次授予日的激励对象名单发表了核查意见。

（5）2025 年 8 月 18 日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监

事会第十一次会议，均审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划授予/行权价格的议案》《关于向 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（6）2025 年 12 月 11 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过

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